教育培訓

教育培訓制度
教育培訓體系由以下兩部分組成：
新員工崗前統一教育培訓；
員工在崗教育培訓。
崗前培訓
新錄用員工報到后應接受辦公室組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加，如遇特殊情況須經總經理批準同意。培訓結果將作為今后定職定級的參考。
崗前培訓的目的：
（1）使新員工了解和掌握公司的經營目標、各項方針、政策和規章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業生涯；
（2）使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量、安全標準，完成崗位職責，創造提高公司經濟效益和個人收入的條件。
崗前培訓的內容：
（1）講解公司歷史、現狀、經營范圍、特色和奮斗目標；
（2）講解公司組織機構設置、介紹各部門人員；
（3）講解各項辦公流程，組織學習各項規章制度；
（4）介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備；
（5）解答疑問；
（6）組織撰寫心得體會及工作意向。
專業技術性要求較強的崗位，由部門經理根據需要另行組織崗前專業培訓。培訓計劃及結果報辦公室備案。
崗前培訓的教材
（1）企業材料、制度類文件
（2）相關安全培訓教材
在崗培訓
在崗培訓的目的：
（1）提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調整以及日后的晉升創造條件；
（2）減少工作中失誤、工傷事故和災害的發生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全；
（3）減少員工工作中的消耗和浪費，提高工作質量和效率；
（4）提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氣氛；
（5）響應國家、省、市及行業相關規定。
在崗培訓的內容
（1）持證上崗類培訓；
（2）執業注冊類培訓。
培訓相關費用的報銷
持證上崗類
（1）報名費、教材費、培訓費由公司承擔，往返車費實報實銷，伙食補助按5元/頓，住宿由公司統一安排；
（2）考核合格者，培訓考核期間的工資按基本工資發放。考核不合格者，初次參加培訓考核的，培訓考核期間按曠工處理，工資不予計算；再次參加培訓考核的，培訓考核期間按曠工處理，工資不予計算，并且培訓費用從工資中扣除
執業注冊類
（1）屬于總公司編制的已轉正人員，報名費由公司承擔，其他費用自理；
（2）考核合格并完成注冊后，公司報銷相應的培訓費、教材費，培訓考核期間的工資按基本工資發放；
（3）考核不合格的人員，培訓考核期間按事假處理，工資予以相應的扣除。
參加專業技術人員資格評定的培訓費用，一律憑資格證書和本公司聘書予以報銷。
教育培訓的組織紀律
未經批準擅自離崗參加學歷培訓或短期培訓班、學習考察的，離崗期間一律按曠工論處，對工作造成損失或影響的，將追究其責任。
所有員工必須遵循公司的考核、培訓計劃。
證書管理
上崗證書及注冊證書統一放在辦公室管理。
合同到期，由公司出資培訓取得的證書兩年內不得轉出，作為合同約束條款的保證。
發展途徑
您在公司的個人發展表現為您個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：
以出色的業績和高尚的職業操守贏得良好的職業聲譽；
以豐富的經歷和杰出的專業水準獲取更多的發展空間；
職業體系
公司關注職員的職業發展，鼓勵職員在公司的指導和幫助下制定個人的職業發展計劃。
公司可以向職員提供兩種職業發展道路：
（1）專業系列道路，是指在某一個或幾個相關的領域內，持續深入的發展，追求專業技能的提升，以成為該領域內專家為目標。
（2）職務系列道路，是指通過協調、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現業績的方式。
晉升機制
在出現職位空缺的前提下，符合下列條件的職員將有機會獲得晉升和發展。
（1）主動積極，敬業誠信，具備良好的職業素質；
（2）不斷學習，提升自己的能力，以創造出優秀的業績；
（3）敏銳的察覺公司內外部環境的變化，并主動適應變化；
（4）獲得同事的高度信任，和他們共同創造優秀成果；
（5）具有全局觀念，了解公司的戰略；
（6）符合職位的資質要求，并有愿望擔任此項工作。
內部流動
公司可以根據您的能力、工作表現和業務需要，在征求您個人意愿后，安排您在本單位內進行流動，以更好地幫助您發揮潛質，提升職業發展的必要技能；
若您有在本單位內部流動的意愿，可向主管領導提出，由相關部門協調辦理調動手續并最終確認；
特別提示：
公司不主張職員過于頻繁地調換工作崗位：
若您入司不滿一年，或在一個崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受您的調動申請；
公司錄用的高校應屆畢業生，原則上入司兩年內不能申請內部調動；
在申請調動成功一年之內，公司不再接受您的調動申請。

辦事指南